第一章 总则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实高等教育高质量发展要求，全面开展“四新”“六卓越一拔尖2.0”建设，打造“金专金课”，扎实推进“四个回归”，落实立德树人根本任务，提高我校本科人才培养能力和质量，实现《安徽师范大学一流本科教育五年行动计划（2018-2022）》建设目标，结合我校实际，制定本办法。
第二条 奖励原则
（一）突出重点。重点奖励取得标志性教育教学成果的业绩突出的教师。
（二）示范引领。奖励项目具有示范作用，能够有效引领学校本科教育教学改革与建设。
第三条 奖励类别
教学名师类、成果类、研究项目类、论文和教材类、教师竞赛类、学生竞赛指导类。
第二章 奖励类别及标准
第四条 教学名师奖。奖励师德优良、教学过程和教学效果突出的教师。
国家“万人计划”教学名师10万元/人。
省级教学名师6万元/人，省级教坛新秀2万元/人。
校级“卓越教学贡献奖”8万元/人，校级“教学名师”4万元/人，校级“教坛新秀”0.5万元/人。
校级“教学优秀奖”2万元/人，校级“最受欢迎的教师”0.3万元/人。
第五条 教学成果奖。奖励师德优良、获得国家级、省级教学成果奖的教师。
国家级特等奖100万元/项，一等奖60万元/项，二等奖30万元/项。
我校作为申报单位之一获国家教学成果奖的，特等奖排名前五的10万元/项;一等奖排名前四的8万元/项；二等奖排名前三的6万元/项，参与获奖但未出现单位信息的，按上述奖励额度的40%执行。
省级特等奖10万元/项，省级一等奖6万元/项，二等奖2万元/项，三等奖0.5万元/项。
第六条 教学研究项目奖。奖励师德优良、获得国家级、省级教学研究项目的教师。
全国教育科学规划国家重大、重点教学研究项目10万元/项；全国教育科学规划部级项目、全国教学指导委员会项目2万元/项。
省级教研重大项目2万元/项，省级教研重点项目1万元/项，省级教研一般项目或省教学指导委员会项目0.5万元/项。
奖金分两次发放，立项当年发放50%，剩余部分在结项当年发放，到期未结项或延期结项的则不予发放。
第七条 教研论文和教材奖励。奖励师德优良、发表国家级、省级教研论文或编撰国家级、省级教材的教师。
（一）教研论文
以第一作者在《教育研究》《求是》刊发的教研论文3万元/篇。
非教育学专业教师以第一作者在《华东师范大学学报（教育科学版）》《高等教育研究》《中国高等教育》《北京大学教育评论》《中国高教研究》《教育发展研究》《高等工程教育研究》《清华大学教育研究》《高教探索》《高教发展与评估》《中国大学教学》《复旦教育论坛》上刊发的教研论文1万元/篇。
以第一作者在《人民日报》《光明日报》刊发的教研论文0.5万元/篇。
以第一作者在《中国教育报》《中国社会科学报》《学习时报》《中国青年报》刊发的教研论文0.3万元/篇。
以第一作者在CSSCI和CSSCD来源期（集）刊（不含扩展版）刊发的教研论文0.2万元/篇。
以第一作者在CSSCI扩展期刊、北京大学中文核心期刊、 “双一流”大学及我校学报刊发的教研论文0.1万元/篇。
以第一作者发表的教研论文被《人大报刊复印资料》教育学类刊物和《新华文摘》网刊全文转载的0.3万元/篇；被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》《红旗文摘》观点摘要介绍的0.2万元/篇。
（二）教材
作为主编出版国家级规划教材10万元/部，省级规划教材2万元/部；非规划教材0.5万元/部。
作为副主编出版国家级规划教材2万元/部，省级规划教材0.25万元/部。
参与编撰国家级规划教材，根据参编字数按200元/万字奖励，最高0.5万元/部；参与编撰省级规划教材，根据参编字数按照100元/万字奖励，最高0.25万元/部。
第八条 教师教学竞赛奖励。奖励师德优良、积极开展教学技能竞赛且取得突出业绩的教师。
国家级教学竞赛最高奖5万元/项，次高奖3万元/项，第二次高奖1万元/项。
省级教学竞赛最高奖2万元/项，次高奖1万元/项，第二次高奖0.8万元/项。
由教育部、全国总工会、长三角一市三省教委（教育厅）联合举办的赛事按国家级教学竞赛奖励；由教育部教指委、中国高等教育学会、省教育厅（含专业合作委员及教学指导委员会）、省总工会举办的赛事按省级教学竞赛奖励。
第九条 学科竞赛指导奖励。奖励师德优良、指导学生开展学科竞赛业绩突出的教师。
一类竞赛最高奖10万元/项，次高奖3万元/项，第二次高奖1万元/项。
二类竞赛最高奖1万元/项，次高奖0.5万元/项，第二次高奖0.3万元/项。
三类竞赛最高奖0.3万元/项，次高奖0.2万元/项，第二次高奖0.1万元/项。
第三章 附则
第十条 本办法奖励对象为以安徽师范大学为第一署名单位的教职工（含离退休、兼职人员及外聘人员）。
第十一条 本科教学突出业绩奖励实行单位申报制，每年定期组织开展，具体要求以年度工作为准。
第十二条 学校依据相关文件或证书对申报奖项进行审核。本办法未包含的突出教育教学业绩，经认定并报校长办公会审核后，可参照同类型项目标准予以奖励。
第十三条 同一成果只能由一人申报，按最高标准奖励一次；同一成果多次获奖的，按最高标准奖励一次，不重复奖励，如后续另获更高层次奖励的，奖励按最高标准补齐。
第十四条 团队成果奖励分配方案由第一负责人制定。
第十五条 奖励限于完成岗位基本职责要求之后的突出业绩。
第十六条 奖励实行“师德师风一票否决制”。主管部门发文终止或撤销的项目，以及有弄虚作假、违背学术道德的被奖励人，将全额追回奖金并追究其相关责任。
第十七条 本办法自2020年度执行，原《安徽师范大学本科教学突出业绩奖励暂行办法》（校教字〔2014〕9号）、《安徽师范大学教学名师评选暂行办法》（校人字〔2006〕23号）、《安徽师范大学“卓越教学贡献奖”评选办法》（校教字〔2015〕23号）、《安徽师范大学“教坛新秀”评选办法》（校教字〔2015〕24号）、《安徽师范大学“最受欢迎的教师”评选办法》校办字（〔2017〕28号）、《安徽师范大学课堂教学优秀奖评选办法（试行）》（校办字〔2018〕20号）等同时废止。与本办法不一致的，以本办法规定为准。
第十八条 本办法由教务处负责解释。
